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Mikaël GLEONNEC

                          Membre associé du LabSIC depuis 2013          

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 Présentation

Mikaël Gléonnec est maître de conférences en sciences de l'information et de la communication à l'Université Paris 13. Ses recherches portent sur la relation entre communication, lien social et changement dans les organisations, notamment lorsque les technologies d'information et de communication sont utilisées.

Après une thèse de doctorat sur la part du lien social et de la culture dans les situations de télétravail, il s'est intéressé à la relation entre confiance et utilisation des TIC. Cette question l'a amené à analyser l'utilisation des outils informatiques de travail en groupe (outils de groupware) dans la Silicon Valley, en Californie. Il a ensuite travaillé sur les dispositifs de médiation intégrés aux différents processus organisationnels, qui permettent aux individus de confronter leurs différences, de se situer dans l'organisation et de négocier des principes communs d'action. Aujourd'hui, ses travaux portent, notamment, sur les risques psychosociaux dans les situations où sont utilisées les TIC, ce qui lui permet de prolonger sa réflexion sur la relation entre communication, lien social et changement organisationnel.
Ses enseignements, au sein du Département Hygiène Sécurité Environnement de l'IUT de Saint-Denis, portent sur la communication appliquée à la prévention des risques. Il a également créé et dirigé pendant plusieurs années une licence professionnelle dans le domaine de la gestion de la sécurité, de la santé au travail et de l'environnement, et co-dirige actuellement le master 2 Etudes Stratégiques - Responsable de plans de continuité d'activité et gestion de crise (UFR de Droit Sciences Politiques et Sociales, Université Paris 13).

Depuis 2010, Mikaël Gléonnec est membre du Comité Régional pour la Prévention des Risques Professionnels d'Ile de France (organisme consultatif), en tant que personne qualifiée.

 

Thèmes de recherche

  • Technologies d'information et de communication et risques psychosociaux
  • Médiation et changement dans les organisations
  • Structuration de la confiance et de la reconnaissance en contexte organisationnel
  • Lien social et utilisation des TIC dans les organisations

 

Publications

Gléonnec, M. & Vincent, L. (à paraître 2ème trimestre 2017). Improvisation théâtrale en entreprise : un processus de rationalisation du risque. In Communication organisationnelle : formes et transformations contemporaines, sous la direction de Sylvie P. Alemanno & Anne Mayère, Paris : l'Harmattan.

Gléonnec, M. (à paraître 2ème trimestre 2017). Improvisation théâtrale et maîtrise du changement : l'entreprise face au risque du développement personnel. Communication & Management.

Gléonnec, M. & Vincent, L. (2015). L'expression artistique à l'épreuve des processus organisationnels : l'improvisation théâtrale en entreprise. In Communication organisationnelle : processus communicants, processus organisants et leurs médiations, actes du colloque international Org&Co, pp. 52-58, 17-19 juin 2015, Toulouse, URL : http://www.org-co.fr/colloque-orgaco

Gléonnec, M. (2015). Vers une approche communicationnelle des risques psychosociaux imputés aux TIC., pp. 363-374 in Communication organisationnelle, management et numérique, sous la direction de Sylvie P. Alemanno, collection Communication et civilisation, Paris : l'Harmattan.

Gléonnec, M. (2014). Usage des technologies d'information et de communication et risques psychosociaux : le processus de rétribution dans les situations de travail à distance. In Penser les techniques et les technologies : apports des sciences de l'information et de la communication et perspectives de recherche, XIXème Congrès de la SFSIC (Actes), 4, 5 & 6 juin 2014, Toulon. URL :  http://sfsic2014.sciencesconf.org/30696/document

Gléonnec, M. (2013). Technologies d'information et de communication et risques psychosociaux : une approche par les processus organisationnels et par la médiation. In Colloque international Org&Co (Actes), pp. 214-222. 3, 4 & 5 octobre 2013, Nice. URL : http://www.org-co.fr/colloque-orgaco

Gléonnec, M. (2012). Dispositifs de médiation comme résistance au changement : crise identitaire et quête de reconnaissance dans les services de santé au travail. In B. Cordelier & G. Gramaccia, Management par projet : les identités incertaines. Québec (Québec) Canada : Presses de l’Université du Québec.

Gléonnec, M. (2009). Le lien social dans les systèmes d'information : le cas des services de santé au travail. Etudes de communication, n°33, 135-152.

Gléonnec, M. (2004). Travailler ensemble à distance : une question de confiance. Hermès, n°39, 19-26.

Gléonnec, M. (2004). La structuration des modes de collaboration et des systèmes d’information dans les organisations californiennes. Confiance et usages des outils de groupware. Communication et organisation, n°24, mis en ligne le 27 mars 2012. URL : http://communicationorganisation.revues.org/2914

Gléonnec, M. (2004). Confiance et usage des technologies d'information et de communication. Consommations et Sociétés, n°4. URL : http://www.argonautes.fr/sections.php?op=viewarticle&artid=226

Gléonnec, M. (2004). Messagerie électronique synchrone et structuration du lien social en entreprise. In L’organisation Média (actes du colloque) (147-156), Université Jean Moulin - Lyon 3, 20 novembre 2004.

Gléonnec, M. (2004). Communication et changement organisationnel : le concept de chaîne d’appropriation. In Actes de la Conférence Internationale Francophone en Sciences de l'Information et de la Communication, Bucarest, 28 juin - 2 juillet 2003.

Gléonnec, M. (2001). Le changement organisationnel à l'épreuve du lien social dans ses modalités culturelles : l'appropriation du télétravail dans l'entreprise. Thèse de doctorat en Sciences de l'Information et de la Communication, Université Michel de Montaigne. Bordeaux.

Gléonnec, M. (1999). Une analyse socio-politique du changement et de la communication dans les organisations. In Actes des Journées d'Études Org&Co , Aix-en-Provence, 3, 4 & 5 juin 1999.

 

Autres communications

Gléonnec, M. & Craipeau, S. (2003). Les nouvelles technologies d'information et de communication : de nouvelles manières de travailler ensemble ?. Séminaire du Groupe de Recherche Énergie Technologie et Société (EDF). Maison des Sciences de l'Homme de Paris, 28 février 2003.

Gléonnec, M. (2002). Supporting strategic alliances in a network of partners : a new challenge for information systems. School of Information Management and Systems, University of California, Berkeley, 20 septembre 2002.

Gléonnec, M. (2002). The collective structuring of innovation : what is the synergy between social and technical networks ?. Lawrence Berkeley National Laboratory, University of California, Berkeley, 20 juin 2002.

Gléonnec, M. (2002). The collective structuring of innovation : a study of the introduction of telework in Electricité de France. School of Information Management and Systems, University of California, Berkeley, 10 mai 2002.

Gléonnec, M. (2000). La communication dans les situations de télétravail. Journée Org&Co (groupe de recherches de la SFSIC), 24 novembre 2000, Paris.

 

Enseignements

  • Communication et prévention des risques
  • Conduite du changement
  • Technologies d'information et de communication & entreprise
  • Méthodologie du travail de recherche (master 2)
  • Techniques de communication et culture générale

Site Internet : www.exploratic.net (plateformes Moodle et Agora Project)

 

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